巡迴演出第三站 ~ 崇华小学

今天的演出在我们自个儿的地方，
也是学生最多的一站。
近年来，
从母校小学报读独中的人数
比例上并不多，
我不晓得为什么？
今年我确实是用了比较朝气的招生方式，
但我没有把握可以拉到多少个出自母系的学生。
许多人告诉我说，
是因为有崇华国中，
大多数人都会选择就读国中。
但没有多少人真正可以告诉我，
为何他们不是选择独中？
当然我不会期待所有人到独中就读，
但比例为何是如此的少呢？
许多人的理由，
千篇一律说是为了spm，
文凭比较吃香，“有用”。。。
可我在想，
如果孩子在spm都考不及格，
又或者只有几科及格，
那这张文凭又有何意义呢？
慢着。。。。这样的成绩还有文凭吗？
其实这些都不是最重要的理由，
至少我是这样的认为。。。

经过将近一年的时间在这里，
我觉得崇华独中停留在原地太多年了，
十年前甚至远至廿年前，
崇华独中并没有改变。
当时的不明朗，
到现在的不稳定是最大的主因。
何出此言？
崇华根本就没有多余的钱去发展，
只有越来越寒酸。。。
不是董事们不舍得或不愿意去发展，
而是：

1. 现有的款项只能用在维持日常经费，甚至不够，就好比一个家庭只靠爸爸出去讨丐回来，才有食物吃；这样的家庭，不会有沙发，不会有电视机，不会有任何电器用品使生活改善，当然更不会有机会帮孩子请“好的补习老师”；
2. 过于频密更换校长，新校长一般都不敢做出太大的改变，因为初任校长需要时间去熟悉环境，等到熟悉后，了解状况了，又是到了离开的时候。为什么校长们要离开？当然不会只是因为董事部有问题或是老师们不配合，我觉得这些只要稍有管理能力，都不是太大的问题。我觉得校长没有保障，因为我们是以聘约为准，一般人都会担心不晓得董事部是否满意，如果不满意我还是得走，那种今天不知明日事的感觉，让人裹足不前。加上董事部并没有明文规定校长的“钱途”。

我的想法是：

1. 每个孩子都出外工作，帮补家用，只要孩子们都能负担家里的日常开销，那么爸爸多赚回来的就可以做其他的用途了。所以，学费要能维持学校的日常经费非常重要。
2. 只要学费能够解决日常经费，那么董事部就比较能够预算学校老师和校长的“钱途”，这样老师和校长方能“安心”工作，校长的合约不妨签五年，如果当中发现校长不适合，大可通过沟通或解约。因为一旦有校长知道在崇华这五年的“未来”，那就比较容易也比较大胆去着手“改善”。

今天有记者问我，
我们学校是否会改善福利来吸引“人家”来当崇华的老师，
我直接了当的告诉对方，
现在不可能，将来会计划。
因为现在确实没有这样的能力，
但学费调整后，
能够应付日常开销，
能预算到未来的收入，
董事部当然不会拒绝探讨改善老师们的福利啦~

无论如何，
崇华可以看到曙光了，
条件是　～　大家都愿意支持崇华独中，
接受崇华独中明年学费上的调整。。。。

这是事实啊～